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企業の社員に対する教育を行う大切さ

新入社員に対して配属をする前に社会人としての教育を受けさせる企業は多いです。
しかし新入社員ではなく、ある程度年齢を重ねた管理職の社員のほうがマナーを知らなかったり、ハラスメント問題を起こすことが多いです。
トラブルが起きないようにするために定期的に社員教育を行う企業もあります。
大手企業であればしっかりと行っていると考えるかもしれません。
しかし実際には大企業であっても対応をすることが出来ないということがあります。
インターネットを使って専門の教育を行っている企業も多いです。
しかしそれだけでは問題を身近に感じることが出来ません。
具体例をチェックしてその上でどこに問題があるのか、ということも知らなければいけません。
最近、労働基準法に違反をするような不祥事を起こす大企業が問題になっています。
そういう企業こそ、管理職の人権教育をしっかりと行わなければいけません。
調査機関を設けていても機能していないところもあるようです。

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